답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 수집은 해당 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.개인정보르 안전하게 관리하지 않은 경우에는 개인정보보호법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약만료로 근로계약이 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.사업주가 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 근로자가 이를 거절하였다면 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 관련하여 2024년도 법 개정에 대해 현재까지 확정된 바는 없습니다.입학신청서나 취업확인서를 제출하지 않더라도 육아휴직을 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당은 근로자의 급여계좌로 지급하는 것이 적절합니다.2.퇴직급여와는 별개로 급여계좌로 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 "고등학생 이하 자녀"라는 문구는 고등학생을 포함하는 것으로 해석될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 1일에 입사하여 마지막 근무일이 12월 31일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 채용공고에 근무기간을 단축할 수 있다고 규정하는 것은 가능합니다.다만 이 경우에도 근로계약기간 중 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해고의 정당한 이유는 경우에 부당해고가 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 4일에 입사한 경우 다음 해 3월 3일이 마지막 근무일이라면 만 1년을 근무한 것으로 보아 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자에 대하여 지휘감독권한을 가진 자를 의미하며, 근로계약서 작성 시 사용자는 해당 사업장의 대표자가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자간 월급액의 차이는 그 자체로는 노동관계법령에 해당하지 않습니다.고용형태를 이유로 동일 업무를 하는 근로자보다 근로조건이 낮은 경우에는 차별적 처우 위반으로 구제신청이 가능합니다.