답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약기간은 2년을 초과할 수 없으므로 통상적으로 기간제 근로계약 체결 시 2년 이내의 기간으로 정하게 됩니다.근로계약기간이 2년이더라도 퇴직금은 정상적으로 발생하며, 계약만료 시 실업급여 수급이 가능합니다.기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유있는 때에는 중도에 퇴사할 수 있으며, 다만 그 사유가 당사자 일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 아르바이트 시 겸직으로 징계사유가 될 수 있는 것과 별개로, 육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우에는 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴일로 인하여 1주 40시간에 미달하여 근무한 경우, 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 토요일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않아 1배로 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 퇴사한 근로자에 대한 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 자체로는 법 위반이 문제되지 않으며, 다만 해당 공공기관에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 부상으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 이는 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일로부터 18개월 이내라면 이전에 재직했던 직장 에서의 고용보험 가입기간도 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 이로 인하여 근로조건(근로시간, 임금 등)이 2할 이상 변경된 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.