답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간의 연장과 그 적용방법에 대하여 현재까지 확정된 바는 없고, 법 개정이 이루어지는 시점에서 내용의 확인이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 스스로 업무량을 조절하는 것에 대해 법령으로 규율하는 바는 없고, 이는 사업장의 지휘감독에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무량과 급여의 관계에 대해 일관적인 경향성을 찾기는 어렵고, 다만 저임금인 직장일수록 가용인원이 적어 업무가 많을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목별 금액을 변경하는 경우에는 당사자간 합의가 있어야 합니다근로계약서를 새로 작성하시면 되고 변경된 시간과 계산방법을 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하는 경우 미달한 금액의 청구가 가능합니다민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1년 이내에 신청합니다2.거주지 관할 고용센터에 신청합니다3.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 4.인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 반드시 서면으로 해야 하고, 문자로 통지할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 사용하는 경우 사업주는 원칙적으로 근로계약서를 근로자에게 교부해야 하며, 미교부 시 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘으로 신고하면 회사에서는 조사를 실시하여야 합니다. 괴롭힘이 있었던 것으로 확인되면 가해자에 대한 징계와 피해자에 대한 보호조치를 하게 됩니다2.회사에 알리고 조사를 실시하도록 하는 것이 적절합니다3.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.박사 학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우, 「국가기술자격법」 상 기술사 등급의 국가기술자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우, 전문자격을 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다