답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 사유가 발생한 경우에 중간정산이 가능합니다.중간정산이 가능한 사유는 다음과 같습니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7. 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 근로계약으로 정한 임금이며, 근무 중 시간외 수당 등 법정수당을 지급하거나 결근/조퇴/지각 등으로 임금이 공제될 수 있으므로 실제 근로소득은 연봉과 차이가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.이 경우 연차휴가는 근로계약이나 회사에서 별도로 정한 바가 있는 경우에 이에 따라 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.퇴사통보 기한을 정하고 있다면 회사에서 사직을 승인하지 않더라도 해당 기간이 경과함으로써 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차와 관련하여 법령에서 정하고 있는 바는 없으며 만일 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 급여를 일할계산하는 경우, 1개월 미만의 근무기간은 공휴일이 포함된 근속일수로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 무단결근한 경우 임금 감소로 인하여 퇴직금이 감소할 수 있습니다.이와 별개로, 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 근로자에게 지급되는 육아휴직급여는 근로복지공단에서 지급하며, 이와 관련하여 회사의 눈치를 볼 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 사직을 요청하는 것은 해고가 아닌 권고사직에 해당합니다. 이에 대해여는 근로자가 동의하지 않는 것이 가능합니다.2.사용자는 임의로 연봉을 삭감할 수 없으며, 업무배제에 대하여는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.3.정당한 이유없는 해고통지는 부당해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당성은 해고 당시를 기준으로 판단하므로, 해고 이후의 근무태도는 법적인 측면에서는 영향을 미치지 않습니다.