답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당은 법적으로 지급의무가 있는 수당이 아니며, 가족수당을 별도로 지급하지 않는다면 취업규칙에 기재하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 전후로 결근이 있더라도 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.토요일이 당초 무급휴무일이었다면 유급으로 처리하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일의 소정근로시간을 더하여 15시간 이상이고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일 근무 시 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 포함하여 계산한 월 급여는 약 3,470,178원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입의무가 적용됩니다.1주 15시간을 기준으로 계산한 최저임금은 771,151원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 중간정산이 가능한 사유는 다음과 같습니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 여성인 직원에게 응접을 하도록 강제하거나 종용하는 경우에는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.12월 15일부터 31일까지는 2023년 최저임금을 적용할 수 있고, 2024년 1월 1일부터는 2024년 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.따라서 일할로 계산하여 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체 시 대체된 휴일을 언제까지 부여할 것인지에 대하여 노동관계법령 상 규율하고 있는 바는 없으며, 당월 내에 부여하는 것을 권고하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와 휴일대체 합의를 하는 경우 이는 소급적용이 가능하지 않은 것으로 보아야 합니다.