답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 대한 합의가 이루어지기 전까지는 인상된 임금을 지급하 의무는 없습니다.소급하여 적용할지 여부 또한 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 부여되지 않은 경우 그 대가로 30분의 시급으로 대신할 수 있는 것은 아니며 이에 대한 처벌을 구하는 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.2.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 방지하기 위한 CCTV를 설치해야 할 의무가 있는 것은 아니며, 사업장 내 근로자들의 동의가 있는 경우에 CCTV의 설치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 가입의무가 있으며, 이 경우 최저임금은 771,151원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태관리는 사용자의 재량으로 실시하며 의무사항은 아닙니다.특정 어플이나 시스템을 추천하는 것은 광고의 소지가 있으므로 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 해당하는 임원의 경우 무급으로 재직한 기간은 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.등기이사나 대표이사 등 근로자에 해당하지 않는 경우에는 정관이나 이사회의 의결로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정한 근로조건은 하한을 의미하며, 더 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.1.5배를 초과하여 10배나 50배를 지급하더라도 마찬가지로 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 만근에 의하여 발생하는 15일의 연차휴가는 한달 만근과는 관계없이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이라 하더라도 휴일근로수당이 반드시 발생하는 것은 아니며, 근로계약으로 정한 휴일인 경우에 휴일근로수당이 발생합니다.질의의 경우 일요일이 휴일로 명시된 것이 아니라면 휴일근로수당을 가산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이 근로계약으로 정해진 휴일인 경우에는 휴일근로수당이 발생하나, 그렇지 않은 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.