답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 근로시간이 52시간인 경우 최저임금을 기준으로 계산한 1년간의 임금은 약 33,930,627원으로 계산됩니다.2.미지급된 시간외수당에 대하여는 청국가 가능합니다.3.퇴사한 이후에도 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 미지급 시 원칙적으로 사업주에 대한 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 다른 날끼리도 휴일대체가 가능합니다.휴일대체가 이루어진 경우 대체된 날의 근로시간에 대하여는 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로일 전부에 대하여 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자는 명절이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 휴일근로수당이 발생하지 않으며 통상의 근무와 동일하게 임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양, 업무수행 자세와 속도 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업 등에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연맹 간부의 임명이나 간부의 자격에 대해서는 해당 연맹의 규약이나 정관 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간에 관계없이 근로기준법에 따라 출산휴가를 사용하는 것이 가능하며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내에서 따돌림이 반복적, 지속적으로 이루어지는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이에 대하여 사업장이 신고가 가능합니다.