답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.곧바로 둘째자녀에 대한 육아휴직을 사용하더라도 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 둘째자녀에 대한 출산휴가와 육아휴직 모두 사용하는 것이 가능합니다.출산휴가는 유급이며, 육아휴직은 무급휴직이나 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직으로 적용되며, 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.산전에 육아휴직을 신청하는 경우 출산 시점에서는 출산휴가가 부여되어야 하므로 계속해서 육아휴직을 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.첫째 자녀에 대한 육아휴직 종료 후 6개월이 지나지 않더라도 둘째 자녀에 대한 산전 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당월 25일에 월 급여를 지급하는 경우에는 26일부터 말일까지 발생할 것으로 예상되는 임금을 포함하여 25일에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간의 연장 및 육아휴직급여 수급기간의 연장에 대하여 현재까지 법 개정이 확정되었거나 적용 방법이 확정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며, 이 경우 초일이 산입되지 않습니다.따라서 2024년 2월 22일 퇴사 시 2024년 3월 7일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에는 소정근로의 대가로 지급되는 기타수당 또한 단축된 근로시간에 비례하여 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유든 계약만료든 어떤 사유가 누구에게 어떻게 느껴지는지는 학교측에서 판단할 바가 아닙니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되었다면 계약기간 만료로 상실신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사람은 누구나 자신의 얼굴 그 밖에 사회통념상 특정인임을 식별할 수 있는 신체적 특징에 관해 함부로 촬영되지 않을 권리가 있으며, 따라서 무단으로 촬영된 경우 초상권 침해에 해당할 수 있습니다.