답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가로 인하여 실근로시간이 52시간에 미달한다면 근로기준법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의에 의하여 실시하며, 사업주가 연장근로의 수령을 거부한다면 연장근로를 하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상이면서 해고로 근로계약이 종료된 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직일수 448일에 대한 퇴직금이 모두 지급됩니다.퇴직금은 대략 2,953,386원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자로 하여금 사직하도록 유인하는 것을 의미하며, 질의와 같은 대화 내용으로는 권고사직에 의하여 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 먼저 입금해야 하는 것은 아닙니다.2.근로소득세는 원천징수의무자에게 지급해야 하며, 근로소득원천징수영수증을 요구할 수 있습니다.3.이직확인서와 원천징수영수증 모두 발급받은 후에 근로자 부담분을 주더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬운 근로로의 전환에 관계없이 임신 중인 근로자에 대하여는 연장근로를 지시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에는 회계연도 기준으로 연차수당을 정산하며, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다. 만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.연차수당은 매 연차휴가 사용기간 만료 시점마다 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 법 위반에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.