답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되도록 해야 합니다.고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.1개월 이상의 계약기간을 정하더라도 문제되지 않습니다.업종이나 고용형태의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 당사자를 변경하는 것이므로 근로자 본인의 동의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으며, 일요일에 퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 국민연금 납부예외 기간 중 소득활동을 재개한 경우에는 납부재개신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 아르바이트라 하더라도 매일 4시간씩 주 5일을 근무하고 있다면 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년 근무 시 15일(60시간)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료근무자들의 진술 양식이 별도로 정해진 바는 없으며, 진술내용, 일자, 진술인의 서명이 있으면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여 외에 별도로 지급된 임금이 없다면 퇴직금은 대략 5,579,233원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.횡령 혐의의 경우 고용노동관서에서 처리하는 사안은 아니며, 관할 경찰서나 검찰에 횡령죄로 고발이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방이 일방적으로 계약을 파기하였다면 계약금을 반환할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.