답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금으로 계산한 월 급여는 약 1,328,093원으로 계산됩니다.따라서 1,487,500원이 지급된다면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직이며, 근로자가 육아휴직급여를 수령하더라도 회사에서 추가로 부담하는 비용은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 하며, 따라서 해당 기간 중 공휴일과 주휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직위해제로 인하여 근로자에게 별도의 업무가 부여되지 않은 경우에는 개인용무를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 경우 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.지연이자는 체불임금에 포함되지 않으므로 직접 청구하거나 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달하는 단시간 근로자는 시간 단위로 발생한 연차휴가를 사용하게 됩니다.격일제 근무자가 근무일과 바로 다음날(비번일) 휴가를 사용한다면 연차휴가 는 2일 사용한 것으로 보고, 만약 근무일만 휴가를 사용하고 그 다음날(비번일)에 반일 근무를 하면 1일의 휴가를 사용한 것으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내부 절차상 권한없는 자가 행한 채용 통지라 하더라도 근로자의 입장에서 이를 회사의 채용 결정으로 볼 만한 이유가 있었다면 이는 유효하게 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 회사의 내부 절차 상 하자를 이유로 한 채용 취소는 부당해고에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일과와 휴식을 균형있게 조절하는 것이 중요합니다. 일하는 날과 쉬는 날을 균형있게 배분하여 피로를 최소화하고 휴식을 취할 수 있도록 계획을 세우는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 복직을 거부하고 휴직명령을 하는 경우에는 이에 대하여 1)관할 고용노동관서에 남녀고용평등법 위반에 대한 진정이 가능하며, 2)관할 노동위원회에 부당휴직명령에 대한 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2개조로 나누어 1개조가 24시간 연속근무를 2역일에 걸쳐 반복하여 근무하고 전일의 근무를 전제로 다음날에 휴무일이 주어지는 형태로 근무하는 격일제 근로자인 경우, 이는 실질적으로 근무일에 2일의 근무를 연속하여 수행한 것으로 볼 수 있으므로 연차유급휴가를 사용하여 근무일과 다음날을 함께 휴무하였다면, 2일의 휴가를 사용한 것으로 볼 수 있습니다.