답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오로 잘못 기재한 것은 착오라고 이야기하시면 됩니다. 착오로 오기재한 것은 채용취소 사유로는 볼 수 없으나, 허위기재의 경우에는 그 경위에 따라 채용취소의 정당한 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발령 이후 근무한 기간이 2-3개월이라면 고용센터의 판단에 따라 실업급여 수급이 가능하지 않을 수 있습니다실업급여는 회사에 통지할 필요없이 직접 고용센터에 신청하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 더 계약이 연장되더라도 미사용한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금체불 시 체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 지급을 강제하기 위한 제도가 아니며, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 해당 직원을 기간제 근로자로 고용하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 이전 직장에서의 고용보험 가입기간까지 포함하여 실업급여 수급기간을 적용받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가대표 감독의 연봉이나 계약조건이 외부에 공개되지는 않습니다.계약은 대한축구협회에서 위탁받아 진행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 근무한 것이 사실이라면 부정수급에는 해당하지 않습니다2.근로계약서와 실제 근무한 자료를 입증자료로 사용하시면 됩니다3.사전에 확정할 수 없습니다4.다른 근무자와 동일하게 처우했다면 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.따라서 질의와 같이 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 만 3개월의 기간에 대해 평균임금을 계산하므로 질의의 두번째 방법으로 계산하는 것이 맞습니다