답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 재량근로시간제는 근로기준법에서 정하고 있는 여러 유연근무제 중 하나로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다.2.근로계약서가 새로 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 되지 않습니다근로일과 겹치지 않고 회사업무에 지장을 주지 않는 경우의 부업이라면 내일채움공제를 유지할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 사업주부담분을 근로자에게 부담하도록 하는 것은 근로자 동의없이는 가능하지 않습니다.질의와 같이 세전임금 자체를 감액하는 것은 임금체불 내지 최저임금법 위반이 문제됩니다휴게시간이 실질적으로 부여되지 않고 근로계약서만 변경하였다면 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단 홈페이지에서 해당 사업장에 신고되어 있는 인원을 확인하는 것은 가능합니다.필요한 경우 근무스케줄표로 입증이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 후 근로자에게 교부되지 않았더라도 해당 근로계약의 내용이 유효하게 적용됩니다단, 수습기간의 적용과 그 기간 중의 임금은 근로계약서에 기재되어 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 사람이 조기재취업수당을 수급하려면 재취업 후 12개월 이상을 근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촉탁기간 만료 전 해고되었으나 부당해고로 인정되는 경우 계약기간만료 시점까지 받았어야 할 임금상당액이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중에 퇴사하더라도 그 전에 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 위하여 질병으로 인한 퇴사 확인서를 발급하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.