답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인차량의 이용 시 비용부담에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉액을 퇴직금 명목의 금품을 산정하여 책정할 것인지 여부는 매월 급여에 퇴직금이 포함되어 있는 것이 아니라면 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.2.경영악화에 의한 해고로 보기 어렵습니다.3.경영악화로 인한 해고의 경우 실업급여 수급신청 시 사업주가 경영악화로 인한 해고임을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유를 기준으로 판단하며, 따라서 최종근무지에서 권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출신지역을 이유로 근로조건을 다르게 정하는 경우에는 근로기준법 제6조의 균등한 처우 금지 위반에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 급여는 단축된 근로시간에 비례하여 책정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 월 급여를 144만원으로 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 대표이사를 인사위원회의 당연직 위원장으로 특정하고 있다면 이를 타인에게 위임할 수 없ㅅ브닏다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시 임금은 당사자간 합의로 결정할 수 있습니다.월급제 근로자의 경우 1주 40시간, 월 209시간을 기준으로 임금을 계산할 수 있습니다.