답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동이 너무 가혹하다면 해당 조건이 법적으로 허용되는지 확인해야 합니다. 근로자 보호법 등 관련 법률을 살펴보고, 조건이 법적으로 허용되지 않는다면 법적인 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 연차수당을 재정산한다는 규정이 별도로 없다면 1월 1일자로 발생한 17일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.다만 사업장에서 연차휴가의 사전신청 제도를 운영하고 있는 경우, 사전신청이 없었다면 연차휴가 사용을 거부할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 타 사업장에 취업이 법적으로 제한되는 것은 아니며, 고용보험을 제외한 4대보험 또한 가입이 가능합니다.고용보험의 경우 이중가입이 제한되어 있으므로 본 사업장에 사실확인에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있는 사업장이라면 2024년 2월 29일에 퇴사 예정이더라도 2024년 1월 1일에는 17일의 연차휴가가 부여되어야 합니ㅏㄷ.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 종업시각 이후에 퇴근하는 경우 연장근로시간에 대한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당이 지급되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 사업주는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중 타 사업장에 취업하는 경우 4대보험이 이중으로 가입됩니다(고용보험은 제외됨).근무 자체가 법적으로 제한되는 것은 아니나, 본 사업장에서 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 파견업 허가를 받지 않고 파견사업을 하는 것을 불법파견이라 합니다.불법으로 파견을 하면 고용주가 파견 근로자로부터 법적으로 지급되어야 하는 혜택을 제공하지 않고도 그들로부터 이익을 얻을 수 있기 때문에 불법파견을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 카카오톡 내용은 해고로 근로계약이 종료된 사실에 대한 정황자료로 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.