답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가로 적용되므로 연차휴가를 사용한 날은 근무하지 않더라도 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후유장애가 해당 재해에 의하여 발생한 것이라면 이에 대한 손해배상의 청구가 가능하나, 이에 대한 입증이 어려울 수 있으므로 합의금액과 합의 내용을 명확히 하는 것이 적절합니다.과실을 유발한 근로자의 경우 해당 근로자의 과실비율에 따라 손해배상책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 회사가 일방적으로 노무수령을 거부하는 경우에 받을 수 있습니다.따라서 질의의 경우 당사자간 합의가 있었는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 그용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.2.고용보험에 가입하지 않더라도 180일을 충족할 수 있다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.3.최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 그 이전 직장에서 이직확인서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합격통보 이후 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 간으합니다.2.다른 곳에 합격하여 근무하더라도 부당해고 기간에 대한 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로시간의 한도에 대하여는 연장근로와 달리 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일이므로, 그날에 휴무하더라도 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 상병이 발생하였고, 해당 상병이 업무에 기인한 경우에는 산재신청이 가능하나, 간접흡연의 경우 이에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여 신청 시 장해등급의 진단은 의료기관의 소견 및 근로복지공단의 판단에 따르게 됩니다.따라서 장해를 입증하기 위한 자료를 충분히 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 매월 개근하였다면 총 9일의 연차휴가가 발생합니다.연차수당을 계산하려면 월 급여 280만원 중 통상임금액이 얼마인지에 대한 정보를 필요로 합니다.