답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상이나 상여금의 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당의 지급요건은 다음과 같습니다.1)재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우2)12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우3)사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우※ (건설)일용근로자로 재취업하였다면 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우4)재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것가.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우나.최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우5)재취업일 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없는 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규정은 자영업자인 고용보험 피보험자가 실업급여를 수급하는 경우 연장급여가 적용되지 않으며, 실업급여 수급 중 취업하게 되더라도 조기재취업수당이 적용되지 않음을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 1월 1일부로 유효한 연봉계약을 체결하였으므로 이에 따라 임금이 지급되어야 합니다해고예고수당 또한 해당 연봉계약 상 통상임금을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 정년의 연장과 관련하여 고령자고용법의 개정에 대하여는 현재 확정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일이나 근로시간과 같은 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 사용한 날과 근무를 한 날은 구분되어야 할 것이나, 단지 유급처리 여부만을 구분하기 위한 것이라면 연차휴가를 사용한 날은 유급인 것으로 구분되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생하며, 따라서 근로계약기간이 10개월이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.11월 임금은 퇴직금품으로서 2023.12.14.까지 지급되어야 하므로 소멸시효는 2026.12.13.까지로 합니다2.2021년 2월 임금의 지급일이 2월 28일이라면 소멸시효는 2024.2.27.까지로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금지급일이 당월 30일인지 익월 30일인지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.통상적으로는 익월 30일보다는 당월 30일로 정하는 경우가 많습니다.