답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무기간이 1주에 미달하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다공휴일에만 근무하는 것으로 계약한 경우 휴일근로수당은 적용되지 않습니다22시부터 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 병가기간은 퇴직금 산정 시 근속기간애 포함시켜 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 또는 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ①채무불이행 책임이나 ②손해배상책임을 물을 수 있습니다. 다만 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정한 업무만 하도록 하는 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으며, 이에 대해서는 사용자와 직접 협의하여 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이 되는 경우에 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정연장근로에 대하여 지급된 연장근로수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서가 실질적으로 근로자에 해당하는지 여부는 근무시간이나 근무지가 고정적인지 여부만으로 판단하지 않으며, 실질적으로 관리 감독이 이루어지는 지휘감독관계가 있었는지 여부나 고정적인 급여가 있는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다실질적으로 근로자에 해당한다면 주휴수당이나 퇴직금, 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근을 한 경우 결근한 주에만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한달 전체의 주휴수당을 공제할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만약 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.효력이 있습니다2.양형에 대한 판단은 법원에서 하게 됩니다3.처벌대상이 될 수 있습니다