답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입기간의 합산이 가능합니다2.원칙적으로 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장의 고용보험이력으로 실업급여를 수급한 사실이 없다면 3년 이내의 공백기간이 발생되는 경우는 가입기간을 모두 합산하여 실업급여 수급기간을 산정하게 됩니다따라서 2번의 방식으로 실업급여 수급기간이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 사업주나 고용노동관서의 확인이 필요하므로 먼저 신고 내지 진정을 제기하여야 합니다증빙자료로는 녹취록 외에도 참고인의 진술을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 직장 내 성희롱 신고에 대해 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 상황에 관계없이 해고예고수당의 청구가 가능합니다다른 지점들이 독립되어 있는 것이 아니라 실질적으로 하나의 사업장이라면 각 지점을 합하여 상시근로자 수를 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수적인 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금에 관련된 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격하고 근로조건에 관한 사항까지 합의한 후에 퇴사하는 것이 적절합니다합격취소 내지 채용취소의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘의 판단 기준은 다음과 같습니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우를 말하나, 수적 측면 내지 사회적 측면에서 우위에 있다면 해당 요건이 충족됩니다.2) 업무상 적정범위를 넘을 것해당 행위가 포괄적으로 업무와 관련되어야 합니다. 직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성이 인정될 수 있습니다.적정 범위를 초과하였는지 여부는 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정 되지 않거나, 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되는 경우를 의미합니다. 따라서 감정적으로 불만을 느끼더라도 필요성이 인정된다면 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.폭행이나 폭언의 경우에는 업무상 적정범위를 초과한 것으로 판단합니다.3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것근무환경을 악화시키는 행위란 해당 행위로 인하여 근무하기에 어려울 정도로 지장이 발생하는 것을 의미합니다. 가해자가 의도하지 않았더라도 그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 근무환경의 악화가 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에서의 근로시간이란 근로계약 상 소정근로시간이 아닌 실근로시간을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언어적 성희롱에 대해서는 직장 내 성희롱 신고가 가능합니다.녹취록이 없다면 참고인의 진술을 활용할 수 있습니다