답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자가 실업급여를 신청하더라도 회사에는 불이익이 가해지지 않으나, 경영악화로 인한 권고사직과 같이 이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우에 해당한다면 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건에 대하여 근로계약이나 취업규칙으료 정하고 있는 바가 없다면 이는 사업장에서 적용되어온 관행 또는 사업주의 재량에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 부담이나 그 비용의 한도에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 근로계약서에 해당 내용이 기재되어 있지 않으므로 취업규칙을 추가로 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 신청 시 필요서류에 대해 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다연차휴가의 경우에는 병가휴직 기간만큼 비례해서 연차휴가일수가 적게 부여됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직일로부터 14일 내에 금품청산이 이루어져야 합니다2.사업주가 사직을 승인하지 않는다면 1개월이 경과한 후 그 다음달의 1일에 근로계약이 종료되며, 그 때로부터 14일 내에 금품청산이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있으며, 수습기간의 적용은 반드시 근로자와의 합의로 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 갱신되는 경우 최종적으로 퇴사하는 시점에서 퇴직급여가 지급되어야 합니다.따라서 2년차 계약 중 중도퇴사 시 1년차 계약 만료시점에서 퇴직급여를 지급해서는 안되고, 입사일부터 최종적인 퇴사일까지의 퇴직급여가 irp계좌로 납입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 부여할 의무를 부담하며, 휴게시간을 부여하지 않는 취지의 합의는 무효가 됩니다