답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대하여 산재신청이 승인된 경우 휴업한 기간 중에는 산재보험급여로 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 공제액이 어떻게 산정되었는지 알기 어려워 정확한 확인이 어렵습니다.사업장에 급여명세서를 요구하여 정확한 공제금액과 계산방법을 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 사업주가 근로자의 사직을 유인하는 행위를 의미하므로, 권고사직 자체를 요청할 수는 없습니다2.해당 상여금은 평균임금에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 있는 경우란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.따라서 질의의 경우 임금 지급 지연이 합산하여 2개월 이상인지 여부에 따라 판단하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가의 사용 자체를 제한할 수는 없습니다2.연차휴가의 부여가 막대한 피해를 야기하는 경우에 연차휴가 사용 시기를 변경하도록 할 수 있습니다3.사업주의 직간접적인 지시/명령없이 자발적으로 연장근무를 한 경우에는 연장근로수당 지급의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트로 계산하며, 22시부터 06시 사이의 근무는 야간근로수당으로 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산됩니다따라서 질의의 경우 휴일에 22시부터 07시까지 근무(휴게시간 1시간 포함)하였다면 152,830원이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 퇴사하는 경우에는 미사용한 연차휴가 전부에 대해 연차수당이 지급되어야 하고, 퇴사를 이유로 연차수당을 지급하지 않을 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 고용노동관서에서 직접 조사를 실시하는 것은 아니며, 경우에 따라 조사에 대한 시정명령을 할 수 있습니다2.직장 내 괴롭힘 발생 후에 신고인에 대한 보호조치가 적절하게 이루어지지 않았다면 이에 대하여 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 법령에서는 문언상 휴직명령 및 그 기간에 대한 재량을 부여하고 있으므로, 사용자의 판단에 따라 휴직신청을 반려하거나 신청한 것보다 짧게 휴직을 승인하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 임의로 연차휴가 사용을 거부하고 근로계약을 종료시킬 수 없습니다