답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 매출압박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 cctv를 이용한 동의없는 감시는 개인정보보호법 위반에 해당하며, 동원훈련에 휴가를 부여하지 않는 것은 예비군법 위반이 문제됩니다직장 내 괴롭힘이 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 대표자가 가해자라면 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부하지 않았다면 사업주에게 소정의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재입사하고나서의 퇴직 시점에서 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업이 금지된 것이 아니라면 겸업을 하더라도 그 자체로는 문제가 발생하지 않습니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 해야 하며, 이중가입이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산하며, 퇴직 전 임금이 낮아진 경우 퇴직금도 낮게 계산될 수 있습니다. 다만 이 경우에도 통상임금이 하한으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금지급일에 임금이 지급되지 않는다면 근로기준법 제43조 위반으로 임금체불에 해당하게 되며, 이에 대하여 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우에는 2024.1.1.에는 연차휴가가 부여되지 않으며, 2024.8.말일이 아닌 2024.9.1.에 이르러 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일로부터 5년이 경과한 후에 재취업하였다면 해당 기간은 실업급여 수급일수 산정 시 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 1일 8시간을 근무해야 하는 것은 아니며, 6시간 30분인 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다