답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 근무에 대한 연장근로수당을 미리 월 급여에 포함하여 지급하는 계약을 체결하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정년 이후에 계속고용된 경우라면 정년에 의한 근로계약 종료는 적용되지 않습니다.2.정년으로 인한 퇴직이 아닌 계약기간 만료에 의한 퇴직이 됩니다.3.정년으로 인한 퇴직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일까지는 고용관계가 계속되므로 경력에 포함되는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.8시간의 휴일근로를 하였다면 최저임금 기준으로 2023년에는 76,960원, 2022년에는 73,280원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고에는 해당하지 않으며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 국민연금은 월 근무일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용되며, 건강보험은 근로시간에 관계없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 적용됩니다.일용직은 고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일 전에 회사에서 퇴사일의 조정을 요청하는 것은 가능하나, 반드시 이를 수용해야 하는 것은 아닙니다.거부에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고로 보아 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다.다만 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 겸직 시 징계사유가 될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사와의 대화를 통해 어떤 부분에서 문제가 되는지, 무엇을 개선해야 하는지에 대해 물어보고 의견을 나누는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한 상사와의 목표를 명확히 설정하고 공유함으로써 상호 간의 이해가 높아질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 종료로 고용관계가 해지되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여 수급 신청이 반려되는 경우에는 근로복지공단에 심사청구가 가능합니다