답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절상여금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자로 등록되어 있더라도 취업 시 4대보험 가입이 가능하며 폐업신고가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에는 국민연금은 월 근무일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.또한 건강보험은 근로시간에 관계없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 적용됩니다.고용보험은 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 규정은 입사일부터 육아휴직을 시작하는 시점까지의 기간이 6개월 이상인 경우에 육아휴직을 사용할 수 있다는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금이 아니면 정리해고 된다는 취지의 언급은 해고를 한 것으로 보기 어렵습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 조기퇴근시킨 시간에 대해 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.연장근로수당 미지급에 해당합니다.3.마찬가지로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 공기업의 업무, 목표, 비전 등에 대한 충분한 이해가 필요합니다. 이를 통해 면접에서 질문에 자신있게 답할 수 있습니다. 또한 자신의 경험, 기술, 학력 등이 해당 공기업의 채용 요건과 부합하는지 확인하고 점검하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연말정산은 1월에 하며, 5월에는 종합소득세 신고를 합니다.2.본 직장에서 합산하여 신고하거나 이를 구분하여 종합소득세로 신고하는 것 모두 가능합니다.3.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 상병이 악화된 경우 재직 중인 현 직장을 기준으로 산재보험급여를 신청합니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있으며, 이는 근로자가 근로복지공단에 직접 제출합니다.