답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금 지급일에 관계없이 퇴직 시점까지 발생한 임금에 대한 금품청산은 퇴직일로부터 14일 내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당의 지급요건 및 그 증빙 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여의 금액이나 수준에 관계없이 비과세 대상 소득에 해당하는 임금에 대하여는 과세되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 불이익한 운영규정의 변경은 근로자 과반수의 동의를 거쳐야 합니다.연차휴가의 사용과 조퇴는 구분되어야 하며, 무단 조퇴의 경우에는 경위서를 제출하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 폐업으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이직확인서는 회사에 요청하시면 됩니다.조기재취업 수당은 재취업 후 1년이 경과한 후에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 휴게시간 중 실제로는 근로를 제공하였다면 이에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 05시 30분부터 06시, 22시부터 22시 25분 까지의 근로시간에 대하여는 야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 상 시간외수당은 발생하지 않습니다.다만 근로계약으로 시간외수당을 지급하기로 정한 경우에는 이에 근거하여 시간외수당의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에서 4대보험료를 공제하였음에도 불구하고 4대보험에 가입되어 있지 않고 보험료 또한 납부되지 않은 경우에는 임금체불 내지 횡령으로 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육을 받기 곤란하다거나 이사계획이 있다는 사정으로는 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어렵습니다.