답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재계약으로 근로게약기간이 연장되는 경우 연차휴가 산정을 위한 근속기간도 계속되는 것으로 보게 됩니다.따라서 1년 근속에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시 해당 연차휴가에 대해 연차수당이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 상시근로자 수에 관계없이 원칙적으로 해당 사업장의 신고 절차에 따라야 하며, 고용노동부 진정을 선행하지 않습니다.사업장이 소규모이거나 사업주가 직장 내 괴롭힘의 가해자인 경우에는 직장 내 괴롭힘 조사의 진행을 기대하기 어려워 고용노동부에 진정을 제기하는 경우가 있으며, 이 경우 관할 고용노동관서에서 사업장에 직장 내 괴롭힘을 실시하도록 시정명령을 하거나 직접 조사하여 시정조치를 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직증명서 내지 사용증명서는 퇴직한 회사에서 발급받을 수 있습니다.사용자는 근로기준법 제39조에 따라 퇴사한 후에도 근로자가 요구하는 경우 사용증명서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건증 유효기간은 발급일로부터 1년으로 적용됩니다. 따라서 발급일로부터 1년이 경과하는 경우에는 이를 재발급받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 임신 중에도 육아휴직의 사용이 제한되지 않습니다. 따라서 육아휴직 후 출산 후에 산전후휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간 등 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.2.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료의 경우 근로자가 퇴직으로 자격상실 사유가 발생한다면 사업주는 퇴사일이 속하는 달까지 납부합니다.따라서 질의의 경우 9월 보험료는 전직장과 이직한 직장 모두 납부 의무가 없게됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV를 이용하여 직원이 어떤 출입구를 이용하는지 감시하는 행위는 본인의 동의가 없다면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 근로시간을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.