답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사업주의 배우자와 직계가족은 근로자가 아닌 것으로 보아 상시근로자 수에 포함되지 않습니다다만 배우자나 직계가족이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근로자와 동일하게 근무하고 있다면 상시근로자 수에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 관할 고용센터에 실업급여 수급자격인정신청서를 제출하여 이직확인서없이 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 실업급여액 이상의 소득이 발생하는 경우에는 실업급여 부정수급에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제되는 점은 없으며 사용이 가능합니다연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로소득 원천징수 및 소득세를 납부하려면 근로자의 개인정보를 필요로 합니다소득신고 자체를 하지 못하도록 할 수는 없고, 노동관계법령 위반에 대한 신고는 이와 별개로 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계를 이유로 사업주가 퇴사를 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연장근로시간은 월 평균 86.9시간으로 계산됩니다2.연장근로시간은 월 평균 112.97시간으로 계산됩니다3.연장근로시간은 월 평균 86.9시간으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 발생합니다22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트의 야간근로수당이 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 근무지에서 퇴사한 시점을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자라 하더라도 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 한 경우에는 연장근로수당이 발생합니다다만 초단시간 근로자는 근로기준법 상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주휴일이나 공휴일 근무 시 휴일근로수당은 발생하지 않습니다