답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공하는 경우, 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 식대 외에 추가로 지급되는 임금이 있는 경우, 이를 포함하여 12분의 1이 퇴직연금 부담금으로 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 월 급여를 최저임금 기준으로 계산하면 1,799,352원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다.질의의 경우 퇴직금이 지급되지 않는다면 법 위반에 해당하며, 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2일 후에 회사가 일방적으로 고용관계를 종료시키는 경우에는 해고에 해당하게 됩니다.권고사직이 아닌 해고에 해당하는 경우 해고예고의무 및 해고예고수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 인하여 퇴사하는 경우에는 자진퇴사의 경우에도 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우 직장 내 성희롱 발생 사실에 대한 회사의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024.2.29.퇴직 시 2022.12.5.부터 2024.2.29.까지 지급된 임금총액의 12분의 1과 운용수익을 합한 금액이 퇴직급여액이 됩니다.2.2024.3.31.퇴직 시 상기 금액에서 3월 급여의 12분의 1이 추가됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자와의 합의에 의하여 변경한다면 노동관계법령 상 별도로 문제되는 사항은 없습니다.이와 별개로 식대의 비과세 처리는 해당 사업장에서 식사의 제공 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 발생여부는 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상인지 여부로 판단합니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 상의 이유로 퇴사를 하는 경우에도 근로계약 상 퇴사 절차에 관한 사항은 동일하게 적용됩니다따라서 사업주와 퇴사일에 대한 협의를 하는 것이 적절합니다.