답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당은 적용되지 않습니다.부당해고 구제신청은 제기가 가능하며, 이 경우 근로계약기간 만료 시점까지의 임금상당액의 지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제는 근로시간을 유연하게 사용할 수 있는 제도로서 포괄임금계약과 직접적인 관련은 없습니다.따라서 포괄임금계약을 체결하였더라도 유연근무제의 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 정보로는 근로기준법 내지 노동관계법령 위반에 해당하는 사항은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간제 위반 여부는 매 1주 단위로 판단하며, 특정 주에 휴무가 한꺼번에 부여되더라도 법 위반이 없어지게 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미하며, 이에 해당하는 사유에 대한 증빙자료(근로계약서, 급여명세서 등)를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사용하는 PC의 배경화면을 특정 사진으로 정하는 경우 이를 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.회사의 PC가 아닌 본인 소유의 PC에도 이를 강요하는 경우에는 기본권에 대한 침해 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서 발급 요청을 하였음에도 발급하지 않는 경우에는 관할 고용센터에 이직확인서 발급 요구를 요청할 수 있습니다.2.발급요청서를 작성하여 보내는 것이 좋습니다.3.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 재직기간 중 매 주휴일마다 1일 소정근로시간*1일 통상임금으로 계산할 수 있습니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이나 퇴직금이 지급되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.급여명세서와 통장내역은 증빙자료로 제출할 수 있으며, 카카오톡 메시지 기록도 증빙자료로 활용이 가능합니다.