답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로기준법령을 위반한 경우 관할 고용노동괸서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간의 만료로 근로자들이 일시에 퇴사하더라도 사업부에게 별도로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주소지를 옮김으로써 거주지 이전으로 인한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다증빙서류로는 전입신고서와 가족관계증명서 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 뜻합니다통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 중이라도 공휴일은 유급휴일로 적용되므로 해당일은 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 원칙적으로 연말정산을 실시하여 환급금을 근로자에게 지급해야 합니다이를 지급하지 않는다면 민사소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국과 영국은 정년이 별도로 없는 것으로 알려져 있으며, 중국은 60세인 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 실업급여 수급요건에는 변동이 없으며, 최저임금 인상에 따라 실업급여 하한액이 인상되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자였다면 4대보험에 소급해서 가입되어야 하고, 사업주와 근로자는 각각에게 귀속되는 4대보험료 부담분을 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유무급 처리 여부에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.