답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우 매 달을 기준으로 포괄되어 있는 연장근로시간을 초과하여 연장근로를 한 만큼 연장근로수당이 추가로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지시명령에도 불구하고 출장지를 이탈한 것이 아니라면 근무지이탈로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주 소정근무일수가 1-2일인 경우가 아니라면 고용보험 가입일수를 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고가 지연된 경우에는 사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.실제 입사 시기는 퇴직금 내역으로 증빙이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 것으로 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.변경 절차가 없었다면 회계연도와 입사일 기준 중 유리한 기준으로 연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 계산하므로 실수령액으로는 계산이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의와 같이 근로시간이 감소하는 경우에는 이로 인하여 퇴직금이 감소할 수 있습니다.근로시간의 단축은 퇴직금 중간정산 사유에 해당하므로 사업주에게 퇴직금의 중간정산을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 하더라도 공휴일 근무 시 휴일근로에 해당합니다.공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일에 해당하며, 대체공휴일이 부여되었더라도 공휴일이 휴일이 아니게 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 통보기한을 30일로 정하고 있는 경우, 사용자가 근로자의 사직을 허용하지 않는다면 사직을 통보한 날로부터 30일 후에 근로계약이 종료됩니다.이로 인하여 사직의 효력이 발생하기 이전에 결근한다면 퇴직금이나 월 급여에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 권리의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다.따라서 시간이 지났더라도 재해발생일로부터 3년 이내에는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 종료 이후에는 지급일 이전이라도 해외여행을 하더라도 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.