답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당이 지급되어야 하며, 휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상대방에게 성적인 농담이나 언행이 불쾌하다고 말하는 것이 중요합니다. 간단하고 명확한 언어로 표현하여 상대방이 자신의 언행이 문제임을 알 수 있도록 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없고, 입사일 기준으로 재정산한다는 관행 또한 형성되어 있는 것이 아니라면 근로자에게 유리한 방법으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우 입사 1년차에는 15*근속일수/365일로 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 12일의 연차휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 매주 변경되었다면 매주 발생한 주휴수당을 별도로 계산해야 합니다.주휴수당은 8시간*(해당 주의 소정근로시간/40시간)*시간당 통상임금으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접고용의무가 발생하지 않는 공백기간에 대하여 일률적인 기준을 정하기는 어렵습니다.대략적으로 공백기간 중 타 사업장에서 근무를 하는 등 실질적으로 고용관계가 단절된 경우에 직접고용의무가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이나 관행이 없다면 12.17.부터 12.31.까지의 기간에 비례하여 발생한 연차휴가에 대해 정산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 제안을 거부하고 연차휴가를 소진하지 않는 것이 가능합니다.2.회사가 연차휴가 사용을 강제할 수는 없으므로 연차휴가를 사용하지 않고 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.이 경우 연차수당은 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우 당사자가 합의한 날에 고용관계가 종료되며, 해고의 경우 해고일에 고용관계가 종료됩니다.권고사직은 거부가 가능하며, 당일자로 사직합의가 이루어져 퇴사하는 것도 가능합니다.