답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 것이 아니라 스케줄근무로 인하여 휴무한 것이라면 주휴수당은 정상적으로 발생하며, 주휴수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없고, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 주말에 겸업을 하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 위반 시 일정한 손해배상금을 지급하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 경우 주된 사업장에서 합산하여 연말정산을 하거나, 또는 부업으로 발생한 소득은 종합소득세 신고 기간에 신고하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 해당 직원과 개별적인 면담을 가지는 것이 중요합니다.직원과 함께 목표를 설정하고 성과 기대치를 명확히하는 것이 적절하며, 목표를 설정함으로써 일의 중요성과 성과에 대한 책임을 명확히 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표는 근로자 과반수의 동의를 받아 선임되어야 합니다.노사협의회에서 특정 근로자위원을 근로자대표로 임명하거나 선임할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소액체당금은 근로자가 퇴직일 기준으로 6개월 이상 가동된 사업장에서 임금 등을 지급받지 못하고 퇴직한 경우 지급되며, 법인의 대표자 본인은 소액체당금을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 포함하지 않으며, 따라서 질의의 경우 1일 8시간 기준으로 임금을 계산합니다.휴게시간을 제외하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 경우 명절휴가비는 적용되지 않으며, 다만 사업장에서 이를 지급하는 것으로 별도로 정하고 있는 경우에는 지급대상에 포함될 수 있습니다.