일을자꾸 안하려고하는 직원때문에 너무 고민입니다
일을 자꾸 안하려는 직원때문에 저도 고생하고 다른직원들도 고생하는데 이런직원은 어떻게 해야할까요? 인사처에 말하는게 맞는건지 모르곗네요
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
일을 자꾸 안하려는 직원때문에 저도 고생하고 다른직원들도 고생하면 상사에게 말하든 인사처에 말하세요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무지시 불이행이나 근태불량은 징계사유가 되기 때문에 명확이 업무를 지시하고 하지 않으면 경위서를 징구하고 인사위원회 개최요구 하는 것이 좋습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
먼저 해당 직원과 개별적인 면담을 가지는 것이 중요합니다.
직원과 함께 목표를 설정하고 성과 기대치를 명확히하는 것이 적절하며, 목표를 설정함으로써 일의 중요성과 성과에 대한 책임을 명확히 할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
고의적인 근무태만은 경위서 받아두시면서 징계하셔야 합니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사에 건의하여 징계를 요구할 수 하시기 바랍니다. 다만, 징계권한은 사용자의 고유한 권한으로써 반드시 해당 직원을 징계할 의무는 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근무태만으로 인해 다른 동료들 업무에 지장을 주는 경우에는 징계권한이 있는 상사에게 이를 알릴 필요가 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 직접 해당 직원과 이야기를 하기 보다는 상급자나 인사팀에 이야기를 하여 조치를 취하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
업무를 태만히 할 경우 징계도 가능합니다.
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