답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 요양기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가를 산정하며, 연차휴가 사용기간 만료 또는 퇴직 시 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.1년 미만 기간 중 발생한 11일에 대하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 없이 근무하였더라도 주휴수당의 청구가 가능합니다.주휴수당은 발생일로부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 청구가 가능하며, 퇴직금은 3년 4개월분을 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자가 변경되거나 폐업 또는 양도되는 경우에도 해고 당시에 해고예고수당이 발생하였다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 보아 실업급여 수급이 불가하며, 다만 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 추가로 부담한 부분이 있다면 이는 사업주가 별도의 반환청구를 해야 하고, 이와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.4대보험에 가입되지 않았다거나 자격증있는 사람처럼 그만큼 많이 받아갔다는 것은 퇴직금과 관련이 없습니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무조건 기재해야 하는 것은 아닙니다.2.경력을 기재하지 않았더라도 채용취소 사유로서의 허위기재에는 해당하지 않습니다.3.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.3.근로계약서와 급여내역으로 상당부분 입증이 가능하며, 근무내역에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다. 이 경우 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있는 경우에 해당하므로, 변경된 근로조건으로 2개월 이상 근무 시 실업급여 수급신청이 가능합니다.고용보험 가입이 7개월이라면 해당 기간 중 무급휴무일수에 따라 고용보험 가입일수가 180일에 미달할 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 지역 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.고용노동부 상담센터 번호는 1350이나, 관할 고용노동관서에 직접 연락하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자나 파트타임이라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.1년은 출근일수로만 판단하지 않으며 휴무일도 포함됩니다.