답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다.3월 급여에 공제가 발생하지 않으려면 퇴사일을 4월 1일 또는 그 이후로 지정하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우 근로기준법 상 근로시간, 휴일 및 휴게시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 연장근로수당이나 휴일근로수당 또한 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.또한 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무급휴무는 재직기간에 포함됩니다.따라서 무급휴무를 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현금성 복리후생비에 근로소득세가 과세되는 경우 이는 해당 복리후생비를 근로소득으로 간주한다는 것이고, 개념적으로 급여와 일치하는 것은 아닙니다.상품권이나 현물로 지급하는 경우 근로소득이나 임금 해당 여부에 대한 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입증이 가능할 것으로 판단됩니다.2.1만원을 기준으로 청구할 수 있습니다.3.근로계약서 미교부에 대한 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령에 본인 동의가 있는 경우에는 구제신청 등 법적인 구제는 어려우며, 해당 사업장과 직접 협의하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 위로금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 1일 5시간이라면 5시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.차별적 처우 금지 위반 여부를 판단함에 있어 노동위원회에서 비교대상 근로자를 판단할 수 있습니다.2.중앙노동위원회의 판단에 일반적인 구속력이 있는 것은 아니므로 판단의 경향 정도에 대한 의의 정도를 찾을 수 있습니다.