답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 주5일을 근무하여야 하는 것은 아니며, 주3일만 근무하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.만일 퇴사 통보로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하나, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며, 가해자가 근로자가 아니더라도 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.진정을 통해 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당 미지급으로 벌금이 부과되더라도 해고예고수당은 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 6개월을 근무하였고 매월 개근하였다면 재직기간 중 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다따라서 질의와 같은 경우, 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금 지급청구권이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우 파산에 의한 것이 아니더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 지급방법은 당사자간 합의로 변경이 가능합니다.따라서 급여 통장을 변경해줄 것을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 전에 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급대상에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산 시 블로그 애드포스트나 유튜브 수입을 함께 신고하는 것이 아니라면 회사에서 인지할 수 있는 방법은 없습니다.