답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성별에 관계없이 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 사용한 기간은 근속한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보 기한에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약으로 정한 임금 지급일에 임금에 포함하여 지급되어야 합니다.주휴수당이 포함되지 않았다면 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)입사일로부터 1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 및 출근율 80퍼센트 이상 : 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 상시근로자 수에 포함되지 않으므로 5인 미만 사업장에 해당합니다.형식상 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로자로 근무하는 경우에는 상시근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진술 후에 본인 확인 후 서명날인하기 전에는 수정이 가능합니다.이미 서명날인을 하였다면 진술의 수정이 가능하지 않으며, 다만 추가로 진술하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 배우자출산휴가의 사용이 가능합니다.배우자출산휴가급여는 10일 모두 유급휴가로 부여되어야 하고, 그 중 5일에 대하여는 배우자출산휴가급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결한 개인사업자는 노동관계법령이 적용되지 않으므로 미지급된 용역대금의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다.다만 형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로계약을 체결한 경우 고용노동관서에 임금체불의 진정/고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간이 15시간이므로 주휴수당이 발생합니다.2.매주 3시간 분의 임금이 주휴수당으로 발생합니다.3.대타로 근무하는 경우에는 소정근로가 15시간 이상이 된 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서는 퇴직일로부터 14일 이내에 근로자의 퇴직연금계좌로 퇴직금을 지급하여야 하며, 근로자의 선택에 응할 의무는 없습니다.