답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.14일을 초과하여 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 합의을 하였더라도 퇴직 전에는 육아휴직의 사용이 가능하나, 사직이 철회되지 않는다면 정해진 퇴직일자로 고용관계가 종료됩니다.따라서 육아휴직 사용 시 사직의사 철회에 관한 합의가 이루어지는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.미지급 시 연차수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입된 경우 회사는 반드시 1년에 1회 이상 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연장근로 12시간을 하루동안 몰아서 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사의 의사표시를 하였다면 이를 철회하기 위하여는 사용자의 동의가 있어야 합니다. 육아휴직은 1개월 전에 신청해야 하므로 우선적으로 퇴사 의사표시의 철회가 이루어져야 합니다2.육아휴직의 사용을 허용하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격통보를 받은 후에 정당한 이유없이 채용이 취소되었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입기간이 3년에 미달하는 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급 시 3년 미만에 대한 실업급여 수급일수가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서는 기간의 만료로 인하여 연봉이 변경된 시점에서 새로 작성하여 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 확인되려면 실질적인 사용자가 누구인지에 대한 판단이 선행되어야 합니다검찰에 송치된 후에는 송치된 후부터 새로 처리기간이 적용됩니다