답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견회사에서 퇴사한 후에 사용사업장에 입사하는 경우 재입사에 별도로 필요한 기간이 존재하는 것은 아닙니다.다만 파견기간이 2년을 초과하였다면 이미 사용사업장에 취업한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 때 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.임금총액에는 해당 기간중의 급여에 더하여 1개월을 초과하는 기간에 대해 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.실업급여를 받으려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 퇴직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다.퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.근로계약기간이 1개월 이상인 경우 별도로 명시하지 않더라도 상용직으로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 해고와 구분되어야 하며, 권고사직의 경우에는 해고예고수당이 지급되지 않습니다.해고를 하면서 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 통상임금의 30일분에 해당하는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴무일이 월 5회라면 연장근로수당이 적게 지급된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험은 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 가입되어야 합니다.퇴직금은 4대보험에 관계없이 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 계산합니다.실업급여는 고용보험에 가입되지 않은 기간만큼 피보험 기간에서 제외되므로 가입자격에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.국민연금은 가입대상에 해당하지 않습니다.건강보험은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 가입대상에 해당합니다.고용보험 또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.간식비의 지급요건에 따라 상이합니다. 근무한 날에 대하여 지급하는 취지로 약정이 이루어진 경우에는 출근한 날을 기준으로 간식비를 지급하는 것이 적절합니다.2.실제로 간식구입에 사용되지 않고 일정액을 지급하는 경우라면 원칙적으로 근로소득으로 보아 근로소득세 및 4대보험료가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 1개월이 되지 않더라도 근무한 날에 대하여는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.