답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 무급휴가나 부분적으로 근무한 것은 결근한 것이 아니므로 주휴수당은 별도로 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근으로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.다만 어떤 방식으로든 일할계산한 금액을 근로시간에 따라 시간당 임금으로 환산한 금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료와 건강보험료는 각 공단에서 고지된 금액으로 공제하므로, 해당 사업장에서 요율제로 적용하는 것이 아닌 한 매월 급여에 관계없이 일정한 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 계열사간 전적이 이루어지는 경우에는 이전 회사에서 퇴직금을 정산하여야 합니다.별도의 합의로 기존 근속기간을 인정하면서 고용승계를 하는 경우, 회계처리는 퇴직급여지급에 관한 규정이 있다면 이에 따르되 별도로 없다면 근로자퇴직급여보장법에 의한 금액을 퇴직급여충당부채로 처리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.원칙적으로 의원면직 처리하여야 하며, 승진으로 처리하는 경우도 있으므로 해당 기관과 협의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의 의무 및 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우에 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.이와 별개로 해당 인사발령이 인사재량권을 일탈한 경우에는 근로기준법 제23조 위반의 부당인사발령에 해당할 수 있습니다. 이는 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1월 1일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일에는 소정근로시간에 대하여 통상임금의 100퍼센트를 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여가 월 200만원 이하라고 하더라도 근로계약을 체결한 근로자에 대하여는 원칙적으로 근로소독세를 원천징수하여야 합니다.