답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이후에 신규 취업한 경우에는 고용보험 가입대상에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 질환이 업무에 기인하여 발생한 것에 해당하고 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지에서 해고로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.최종근무지의 고용보험 가입기간이 180일에 미달하므로 이전 근무지의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 14일을 초과하여 임의로 금품청산을 지연하는 경우 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 공휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급을 신청하려면 고용보험에 소급해서 가입해야 합니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전에 실업급여를 수급하였다면 그 이전에 고용보험에 가입된 기간은 고용보험 피보험기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 퇴직사유를 허위로 신고한 경우에는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 코로나19 확진 사실을 회사에 통보하고 출근 여부 및 이에 대한 처리 방법에 대하여 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년에 미달하므로 퇴직금 지급 대상에는 해당하지 않게 됩니다.