답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사우회의 가입과 탈퇴에 관한 사항은 원칙적으로 해당 사우회의 회칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.따라서 회칙으로 정한 절차에 따라 탈퇴가 가능하며, 그 밖의 권리에 관한 사항 또한 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미사용수당은 소득세법상 근로소득에 해당하므로 이에 대하여는 근로소득세가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 내지 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.이 경우 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 발생 사실에 대한 회사의 확인서나 조사보고서 등을 통해 사실관계를 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.사업자등록증을 소지하지 않은 경우 해당 사업주를 특정할 수 있는 다른 증빙자료로 대체가 가능합니다.3.고소장에 주소가 기재되지 않더라도 고소사건의 진행이 가능합니다.4.근로계약서 미교부는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미수금에 관계없이 회사는 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되는 경우 해고기간 중 받을 수 있었던 임금상당액에서 타 사업장에서 발생한 중간수입을 공제한 금액이 지급되어야 합니다.해당 금액이 휴업수당보다 낮은 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.단순한 이사의 경우 실업급여 수급이 가능하지 않으며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.상기의 평균임금은 3개월 간 지급된 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금.퇴직금 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.퇴직금품의 경우 근로기준법 제37조에 의하여 금품청산 기한 14일이 도과한 시점부터 20퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.