답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 사용하지 않는 1인 사업주가 되는 경우에는 관할 공단에 신고를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 민법상 계약의 체결은 낙성주의를 취하고 있으므로, 구두로 체결한 계약 또한 효력이 인정됩니다.따라서 구두로 연봉이 합의되었다면 해당 연봉이 적용되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여를 자녀가 지급받았다 하더라도 주휴수당의 청구가 가능합니다2.별도로 불이익은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2시간 분의 임금이 지급되어야 하며, 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 승인되는 경우에는 나머지 시간에 대한 휴업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원 감축으로 해고 또는 희망퇴직을 하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다해고의 경우 해고예고의무가 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다또한 부모의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험은 가입대상이며, 근속이 3개월 이상이면 고용보험 가입대상이 됩니다2.두군데를 합산하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 달 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 주에 1일분이 발생하며, 이에 대해 개정이 이루어진 바는 없습니다.실근로시간이 40시간에 미달하더라도 소정근로시간이 1주 40시간이라면 결근한 것이 아닌 이상 동일하게 8시간분의 주휴수당이 발생합니다