답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다다만 아웃소싱 업체 소속인 경우, 근무하는 사업장에서 나오지말라고 하였더라도 아웃소싱 업체와 고용관계가 계속되므로 해고예고 및 해고예고수당은 아웃소싱 업체에서 해고를 하는 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자로 하여금 사직을 하도록 유인하여 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금을 정해진 시기에 납입하지 않는 경우에는 지연이자를 포함하여 퇴직연 부담금을 납입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성에 관계없이 일용직의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 퇴직일로부터 14일이 경과하지 않더라도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단수노조 사업장이라 하더라도 교섭창구 단일화 절차를 이행해야 합니다.부당노동행위에는 해당하지 않으나, 교섭대표노동조합 지위가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 사용하실 수 있습니다2.2024.2.19. 이후 근로계약이 종료된다면 퇴직금 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금명세서가 매일 교부되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다질의의 임금명세서는 별다른 위법사항은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의나 조정을 받아들이지 않더라도 그 자체만으로 판정에 불이익이 발생하지는 않습니다다만 심문회의에서의 태도는 사실관계를 추론하는 근거가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제60조에 근거하여 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다