답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능하지 않습니다. 근로소득세율은 80%, 100%, 120% 중에서 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당일에 해고를 통지하는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고를 하는 경우에는 사직서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계 단절없이 계속해서 근무하였고, 단체협약 상 촉탁직 또한 적용 범위에 포함되는 경우에는 임금협약을 적용받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 7월 1일 입사자의 경우, 회계연도 기준으로 연차휴가 부여 시 2024년 1월 1일에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사업주의 의무사항이 아니며, 법적으로 이를 강제할 수 있는 방법은 별도로 업습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 피보험자격확인청구를 제기한 경우에는 근로복지공단에서 피보험자격을 판단하여 고용보험에 소급해서 가입하게 됩니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부담하는 경비는 임금에 해당하지 않으므로 경비의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.따라서 질의의 경우 각 주 모두 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회사마다 연차휴가일수를 다르게 정할 수는 있으나, 근로기준법 상 연차휴가일수보다 많아야 합니다.