답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경력의 증빙에 문제가 있을 수 있습니다.따라서 경력증명서 상 시작일을 5월로 한다면 이를 증빙할 수 있는 자료(회사의 확인서 등)를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.실업급여를 받으려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기준으로 계산합니다.따라서 해당 식대가 매월 고정적으로 지급되었다면 285만원을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다해당 비과세 수당이 매월 고정적으로 지급된다면 이를 포함하여 연장근로수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직을 통보한 날로부터 1개월가 경과한 익월의 1일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.이와 별개로 인수인계기간을 준수하지 않아 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일까지 고용관계가 계속되지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2.이 경우 주휴일 이후까지 고용관계가 계속되었으므로 첫째주에 대한 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 근로자의 퇴직연금계좌로 지급됩니다.퇴직 후 해당 퇴직연금계좌를 해지하고 퇴직급여를 수령하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금이 지급된 경우 최저임금법 위반에 해당합니다.이 경우 최저임금법 위반 및 임금체불에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자가 실업급여를 수령하려면 퇴직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금 부담금은 임금총액의 12분의 1로 계산합니다.퇴직연금 부담금이 1년 마다 납입되지 않은 경우에는 지연이자를 포함하여 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.