답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.재실업 신고기간은 퇴직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 이 경우 퇴직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에서 계약연장을 요청하였으나 이를 거부한 경우에는 자진퇴서에 해당하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다2.실업급여 수급신청을 하려면 이직확인서가 제출되어야 합니다. 이는 회사에 직접 요청해야 하고, 회사가 발급을 거부하는 경우에는 고용센터에 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 기본급으로 384,800원, 주휴수당 67,340원, 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여 28,860원, 7시간의 휴일근로에 대하여 101,010원으로 총 582,010원의 임금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수영수증에는 임금항목별 금액은 별도로 기재되지 않으며, 과세대상 임금을 포함한 금액이 모두 더하여 표시됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이나 공공기관이 아닌 사기업의 채용에 대하여 법적으로 제한하거나 규율하고 있는 바는 없습니다.다만 해당 임원이 회사의 이익에 반하여 채용하였음이 확인되는 경우에는 배임이나 업무방해가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전속성이란 해당 사업장에만 귀속되어 고용관계가 이루어지고 있음을 의미합니다2.근로자성의 인정여부는 전속성만으로 판단하지 않으며, 표지 중의 하나로 고려합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 고용관계가 계속되는 경우 기간제 근로계약을 체결한 것이 아닌 기존의 근속이 계속된 것으로 간주됩니다이 경우 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능하비 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사직무는 크게 HRM(Human Resource Management)과 HRD(Human Resource Development)로 나눌 수 있습니다.HRM 은 인사기획/인력운영 / 보상.채용 / 조직관리 등을 포함하며, HRD는 교육기획 / 교육운영 등이 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 고용관계를 종료하려면 가급적 사직서를 받아 합의로 종결하는 것이 적절합니다근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.변경에 부동의함을 이유로 해고하는 경우에는 부당해고가 됩니다