답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법에 따라 해고의 정당한이우가 있어야 하고, 업무태만의 경우 장기간 반복적으로 이루어지는 경우에 해고사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여와 관련된 스케줄에 대하여는 실업급여 수급신청 시 관할 고용센터에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 현금으로 수령하는 경우에는 증빙에 불편함이 있으므로 계좌이체가 유리할 수 있습니다월급이 아닌 주급으로 받는다고 히더라도 지원금 신청에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴가의 사용으로 인하여 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않은 날에는 연장근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미신고분 사업소득세가 무엇을 뜻하는지 알 수 없고 이를 공제할 이유도 없습니다퇴직금은 원칙적으로 퇴직소득세가 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가의 사용방법은 법적으로 정해진 바 없으므로 보상휴가제 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 4.5시간분의 보상휴가를 사용한 날에 근로시간은 3.5시간이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년으로 적용됩니다따라서 18-19년도에 발생한 수당은 임금채권의 소멸시효 3년이 경과하였으므로 현 시점에서는 청구가 불가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 육아휴직이나 가족돌봄휴가는 정해져있으나 육아돌봄휴가는 별도로 정하고 있지 않습니다따라서 질의의 육아돌봄휴가는 사업장에서 정하는 바에 따라 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급요건이나 지급일에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.만일 성과급의 지급일이 근로계약이나 취업규칙으로 정해져있는 경우에는 성과급을 청구할 수 있습니다