답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.2.연장근로수당은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우 연장근로시간*시간당 통상임금*150%로 계산합니다.3.상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로수당은 발생하지 않습니다. 상시근로자 수는 근로시간에 일한 사람의 수가 아니라 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 연장근로에 대한 연장근로수당이 발생하는 것과 별개로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 휴게시간이 없는 것을 원하더라도 휴게시간을 부여하지 않기로 하는 합의는 효력이 없으며, 따라서 근로시간이 4시간이라면 30분 이상의 휴게시간이 반드시 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계가 이루어져 계속근무하게 되는 경우 양수인이 퇴직금을 지급해야 합니다.2.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 간의 조정된 근로시간과 임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사처리가 되었다면 그 날 이후로는 무단결근으로 볼 수 없습니다.2.무단퇴사로 고용관계가 종료된 경우 이로 인하여 회사가 발생하였다면 퇴직자에게 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.3.출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도로 고용관계가 승계되는 경우 기존의 근로조건이 모두 포괄적으로 승계됩니다.따라서 회사에서 임의로 3년의 기간제 근로계약으로 전환시킬 수 없고, 직원들이 이에 동의한다고 하더라도 2년을 초과한 기간제 근로계약은 기간의 정함이 없는 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 시급제로 근로계약을 체결한 경우에는 매월 근로시간에 따라 급여가 210만원보다 높을 수도 있고 낮을 수도 있습니다.평균적으로는 시급 13,000원이 임금수준이 더 높게 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중에 공휴일이 있는 경우 공휴일을 제외한 날을 모두 근무한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.근무한 날이 1일도 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 소정근무일과 주휴일 등 유급처리된 날을 합산하여 계산할 수 있습니다.